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Objetivo: O cenário atual do Departamento Pessoal exige profissionais que vão além da execução de rotinas. Fiscalizações eletrônicas, mudanças legislativas, riscos trabalhistas e exigências de compliance demandam uma atuação cada vez mais estratégica e especializada. A Trilogia Premium foi criada para desenvolver essa nova geração de especialistas, conduzindo o participante por uma jornada de evolução técnica que abrange desde a excelência operacional até a gestão de situações complexas envolvendo legislação trabalhista, previdenciária e governança corporativa. A metodologia foi estruturada em 3 níveis progressivos de desenvolvimento profissional: DP ELITE I e II – O profissional aprende a executar com excelência. DP PRIME – O profissional aprende a identificar riscos e blindar a organização. DP BLACK – O profissional aprende a solucionar situações complexas, construir estratégias e atuar em cenários normalmente reservados a consultores, peritos, auditores e especialistas.
Data: 14 de Setembro de 2026 e 13 de Outubro de 2026
Horário: Das 08h00 às 17h00
Carga Horária: 16 HORAS
Investimento:
Associados do Sindicont: R$ 180,00
Não associados com CRC: R$ 360,00
Demais não associados: R$ 540,00
Estudante sem CRC: R$ 270,00
Conteúdo Programático:
Conteúdo Programático
CARGA HORÁRIA TOTAL: 16 horas
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO:
MÓDULO 1
CONTRATAÇÕES INTELIGENTES E ESTRUTURAÇÃO PREVENTIVA
Admissão sem passivos trabalhistas e previdenciários
Documentação obrigatória e documentação estratégica
Contratos por prazo determinado
Contratos por prazo indeterminado
Contrato de experiência
Contrato intermitente
Teletrabalho e trabalho híbrido
Cláusulas preventivas e mecanismos de proteção empresarial
Principais falhas encontradas em fiscalizações e reclamatórias trabalhistas
Erros recorrentes na formalização da contratação
Como construir processos admissionais mais seguros
Análise de situações práticas envolvendo contratação e vínculo empregatício
MÓDULO 2
ENGENHARIA DA JORNADA DE TRABALHO
Jornada constitucional e limites legais
Banco de horas individual e coletivo
Compensação de jornada
Escala 12×36
Horas extras e seus reflexos
Sobreaviso e prontidão
Tempo à disposição do empregador
Intervalos intrajornada e interjornada
Controle eletrônico de jornada
Portarias e regulamentações aplicáveis
Tratamento jurídico das marcações inválidas
Principais causas de condenação relacionadas à jornada
Tendências jurisprudenciais dos Tribunais Trabalhistas
Auditoria preventiva dos controles de ponto
MÓDULO 3
FOLHA DE PAGAMENTO E CÁLCULOS CRÍTICOS
Estrutura da remuneração
Verbas salariais e indenizatórias
Incidências previdenciárias
FGTS e encargos incidentes
Horas extras habituais
Adicional noturno
Comissões e remuneração variável
Insalubridade e periculosidade
Reflexos trabalhistas das parcelas remuneratórias
Bases de cálculo das principais verbas
Erros mais comuns encontrados em auditorias de folha
Conferência e validação de cálculos trabalhistas
Identificação de passivos ocultos na folha de pagamento
Cruzamentos eletrônicos utilizados pela Receita Federal
Cruzamentos eletrônicos relacionados ao eSocial
Boas práticas de revisão e conferência de folhas
MÓDULO 4
BENEFÍCIOS CORPORATIVOS E INDICADORES ESTRATÉGICOS
Vale-transporte
Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT)
Vale-refeição e vale-alimentação
Plano de saúde
Premiações e bonificações
Benefícios flexíveis
Integração salarial dos benefícios
Regras da Reforma Trabalhista aplicáveis aos benefícios
Entendimentos atuais da jurisprudência trabalhista
Casos práticos de autuações envolvendo benefícios corporativos
Turnover
Absenteísmo
Custos da mão de obra
Indicadores estratégicos de Departamento Pessoal
Indicadores de passivos trabalhistas e previdenciários
Construção e interpretação de dashboards gerenciais
Utilização de indicadores para tomada de decisão
ESTUDO DE CASO INTEGRADOR
Diagnóstico completo do processo admissional
Análise da jornada de trabalho
Auditoria de folha de pagamento
Avaliação dos benefícios concedidos
Identificação de riscos trabalhistas e previdenciários
DESAFIO EXECUTIVO ELITE
Os participantes atuarão como especialistas responsáveis por identificar, corrigir e prevenir inconsistências operacionais capazes de gerar passivos trabalhistas, previdenciários e financeiros, utilizando técnicas de auditoria preventiva e gestão estratégica de Departamento Pessoal.
NÍVEL II – DP PRIME
Inteligência Corporativa, Compliance e Blindagem Trabalhista
Objetivo
Desenvolver competências voltadas à auditoria, compliance, prevenção de riscos e governança trabalhista e previdenciária.
Módulo 1 – Auditoria Trabalhista e Compliance Corporativo
Auditoria preventiva
Auditoria corretiva
Mapeamento de riscos
Matriz de riscos trabalhistas
Matriz de riscos previdenciários
Diagnóstico organizacional
Planos de ação
Indicadores de conformidade
Módulo 2
Terceirização, Pejotização e Novas Formas de Contratação
Terceirização
Responsabilidade subsidiária
Responsabilidade solidária
Fiscalização documental
Pessoa jurídica
Autônomos
Representantes comerciais
Influenciadores digitais
Entendimentos do STF e TST
Contratos defensáveis
Módulo 3
Gestão Previdenciária Estratégica
Benefícios por incapacidade
CAT
NTEP
Estabilidades previdenciárias
Reabilitação profissional
Retorno ao trabalho
Readaptação funcional
Impactos financeiros dos afastamentos
Módulo 4
Retenções Previdenciárias e Jurisprudência Estratégica
Cessão de mão de obra
Retenções previdenciárias
Compensações e restituições
Cruzamentos eletrônicos
Súmulas do TST
Repercussão Geral do STF
Aplicação estratégica da jurisprudência
Estudo de Caso Integrador
Auditoria simulada
Construção de matriz de riscos
Diagnóstico de terceirização
Avaliação de pejotização
DESAFIO PRIME
Operação Blindagem Corporativa
Os participantes atuarão como consultores responsáveis por identificar vulnerabilidades ocultas e construir mecanismos de compliance capazes de proteger a organização contra passivos trabalhistas e previdenciários.
NÍVEL III – DP BLACK
Engenharia Trabalhista e Previdenciária de Alta Complexidade
Objetivo
Capacitar especialistas para atuar em operações de alta complexidade envolvendo planejamento previdenciário, recuperação de créditos, operações societárias e grandes passivos corporativos.
Módulo 1 – Remuneração Estratégica e Estruturas Complexas
Remuneração variável
Comissões complexas
Bônus corporativos
PLR
Stock Options
Phantom Shares
Programas de incentivo
Reflexos trabalhistas
Reflexos previdenciários
Reflexos tributários
Módulo 2 – Planejamento Previdenciário Empresarial e Recuperação de Créditos
RAT
SAT
FAP
Gestão dos afastamentos
Benefícios acidentários
NTEP
Revisão de bases de cálculo
Exclusões legais
Recuperação de créditos
Módulo 3 – Operações Societárias e Regularização Previdenciária
Grupo econômico
Sucessão empresarial
Fusão
Incorporação
Cisão
Due diligence trabalhista
Impactos da Reforma Tributária no Departamento Pessoal
Simulação de custos x diferenças
Módulo 4 – Laboratório de Casos Extremos
Fiscalizações da Receita Federal
Autos de infração
Grandes passivos trabalhistas
Acidentes de trabalho de alta repercussão
Fraudes em jornada
Simulações de cenários críticos
Estudo de Caso Integrador
Recuperação de créditos previdenciários
Planejamento do FAP
Sucessão empresarial
Regularização de obras
Diagnóstico de passivos ocultos
DESAFIO BLACK
Sala de Guerra Empresarial
Os participantes atuarão como uma consultoria especializada encarregada de solucionar cenários críticos envolvendo fiscalização, passivos ocultos, riscos previdenciários, operações societárias e desafios corporativos de alta complexidade.
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